In letzter Zeit ist die Zahl der Cyberkriminalität und Sicherheitsbedrohungen immens gestiegen. IT-Fachleute und normale Benutzer tragen gleichermaßen die Hauptlast dieses ungesunden digitalen Trends. Was das Problem noch verschärft, ist die große Lücke in der Nachfrage und Verfügbarkeit von Cybersicherheitsfachkräften.
Laut Cisco gibt es weltweit mehr als 1 Million offene Stellen im Bereich Cybersicherheit. In einem kürzlich von ISACA veröffentlichten Bericht heißt es, dass viele Stellen im Bereich Cybersicherheit sechs Monate oder länger offen bleiben, bevor sie besetzt werden (falls sie überhaupt jemals besetzt werden).
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Ausgeklügelte Cyberkriminalität, Phishing, Ransomware und SQL-Injection-Angriffe richten sich hauptsächlich gegen große Unternehmen wie Großunternehmen und Regierungsorganisationen. Allerdings sind auch kleine Unternehmen von diesen Cyberangriffen nicht verschont. Was das Problem noch verschärft, sind ihre extrem begrenzten – oder fast nicht vorhandenen – Ressourcen zur Bewältigung von Sicherheitsbedrohungen.
Cybersicherheitsstudien benötigen Forschungsmittel und engagierte Experten, die sich über die dynamische Welt der Cyberkriminalität auf dem Laufenden halten können. Dies kann für Kleinunternehmer angesichts ihrer begrenzten Ressourcen und des Ungleichgewichts zwischen Nachfrage und Verfügbarkeit von Sicherheitsexperten ein kleines Problem darstellen.
Die Lösung liegt darin, die Lücke zwischen Wissen und verfügbaren qualifizierten IT-Fachkräften zu schließen. Um das anhaltende Problem zu bekämpfen, müssen Unternehmen ihre vorhandenen Ressourcen aufstocken und ihr Potenzial zur Bekämpfung von Cyberkriminalität optimieren und die Daten- und Informationssicherheit stärken.
Hier sind einige Möglichkeiten, wie kleine Unternehmen Potenzial aufbauen können ihre IT-Experten:
1. Ermutigen Sie Menschen, neue Zertifizierungen zu erhalten, um auf dem Laufenden zu bleiben:
Die einzige Konstante in der Informationstechnologie ist „Veränderung“. Daher ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich über die neuesten Trends in der Cyberkriminalität und die grundlegenden Sicherheitsmaßnahmen zu informieren, die umgesetzt werden müssen. Daher müssen Manager zunächst die Kompetenz der Teammitglieder beurteilen und entsprechend den Anforderungen Programme und Schulungen einführen, um das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern. Dazu können unter anderem Seminare, Präsentationen, Zertifizierungen und Kenntnisse über neue Produkte gehören.
Derzeit bieten nur sehr wenige Organisationen Schulungsprogramme und Kurse an, um die Fähigkeiten ihres IT-Personals zu verbessern.
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2. Lassen Sie die Mitarbeiter erkunden
Der ISACA-Bericht besagt, dass 65 Prozent der Bewerber auf Einstiegsebene für Cybersicherheitspositionen nicht über das erforderliche Fachwissen verfügen, um in der Position erfolgreich zu sein.
Die Mitarbeiter, die es sind neugierig sind und die Bereiche der Cybersicherheit erkunden möchten, lassen Sie sie einigen erfahrenen Mitarbeitern im Team folgen, da dies ihnen helfen würde, sich zu pflegen und Entwicklungsmöglichkeiten zu haben.
Alle großen Fische im Industrieteich, Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, die sich für Sicherheit und Technologie interessieren, den Rest am Arbeitsplatz zu vertiefen und zu erlernen, um ein Experte zu werden. Kleine Unternehmen könnten sich an ihnen orientieren.
3. Lassen Sie die Experten übernehmen
Wenn Sie einen IT-Experten mit Cybersicherheitshintergrund haben, lassen Sie ihn/sie andere Teammitglieder entsprechend seinem/ihrem Kompetenzniveau schulen. Unternehmen können diesen Auftrag erfüllen, um selbst bei den durchschnittlichsten Arbeitnehmern mehr Aufmerksamkeit und Begeisterung zu wecken.
Sie können diese IT-Experten auch bei der Einstellung unterstützen, da sie das Potenzial einschätzen und die Besten rekrutieren können den Markt entsprechend den Anforderungen des Unternehmens zu vermarkten.
Cybersicherheit ist für jedes Unternehmen ein wichtiges Anliegen und die Rekrutierung von IT-Experten ist unerlässlich. Die Mehrheit der Unternehmen würde dafür bürgen, dass ein voll ausgestattetes IT-Team erforderlich ist.
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Nicht alle Unternehmen können es sich leisten, dies bereitzustellen Die Nachfrage nach Paketen ist daher am besten, wenn Sie Ihre internen Fachkräfte zu Experten auf diesem Gebiet ausbilden. Dies wird nicht nur dem Bedarf gerecht, einen Experten für Cybersicherheit an Bord zu holen, sondern auch die Fluktuationsraten senken, indem die Mitarbeiter motiviert bleiben. Wenn einer Person die Möglichkeit geboten wird, sich finanziell weiterzuentwickeln und gleichzeitig ihre Fähigkeiten zu verbessern, kann sich dies auf lange Sicht als profitables Modell für kleine Unternehmen erweisen.
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